Kunnanhallitus, kokous 22.9.2025

Kuvaus

Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönotosta. Tasopalkan soveltamisala kohdistuu työntekijöihin, joilla palkka määräytyy osaamis- ja vastuualueiden (OSVA) perusteeella. Uutta järjestelmää sovelletaan KVTES:n piirissä olevaan henkilöstöön sekä varhaiskasvatuksen opettajiin (osio G).
Uusi järjestelmä on tullut voimaan 1.2.2025, mutta sen soveltamisessa on siirtymäaika 30.9.2025 saakka.

Tasopalkkajärjestelmässä määritellään valtakunnallisiin palkkoihin kolme vähimmäistasoa, A,B ja C tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella. Paikallisesti tasoja voidaan lisätä, mutta ainakaan tässä vaiheessa Mäntyharjussa tähän ei koeta olevan tarvetta.
Osaaminen ja vastuu kuvaa tehtävän edellyttämiä tiedollisia ja taidollisia vaatimuksia sekä erilaisia esimerkiksi yksilö-, johto- tai esihenkilövastuita. 

Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräisiä tasolisiä. Valtakunnallisesti määritetyt tasolisät ovat velvoittavia. Paikallisien lisien osalta on tässä vaiheessa perusteltua rajoitetttaa niiden määrää järjestelmän selkeyden saavuttamiseksi.

Tasopalkkajärjestelmään sirityminen rahoitetaan osittain 1.6.2025 maksuun tulleella järjestelyerällä. Järjestelyerän summa on laskettu ns. normaalin kuukauden palkkasummasta sopimusaloittain seuraavasti:
KVTES  0,45 %                         1127,81 €/kk
TS         0,65 %(0,50+0,15 %)    479,17 €/kk, josta palkkaharmonisointiin käytettävissä  0,50 %, 369,75 €
OVTES  0,40 %                          925,05 €/kk
OVTES osio G 0,25 %                  85,71 €/kk

Mäntyharjun ja Pertunmaan kuntien liittymissopimus sisältää velvoitteen tehtäväkohtaisten palkkojen harmonisoinnista taannehtivasti 1.1.2025 lähtien. Harmonisointi tulee olla suoritettu 31.12.2025 mennessä. Harmonisointi toteutuu osana tasopalkkajärjestelmään siirtymistä,kun tehtävät asetetaan uuden hinnoittelukoodin mukaiseen ryhmään. Harmonisointi tulee suorittaa erillisenä OVTES:n osalta sekä nyt tasopalkkaan siirtyvien ryhmien osalta ajalta 1.1.-31.5.2025. 
Harmonisoinnin kustannukset ja tasopalkkaan siirtymisen kustannukset sopimusaloittain ovat:
KVTES             7172,72 €/kk
OVTES  kustannukset eivät ole tiedossa
​TS                       778,59 €/kk
OVTES osio G /  438,51€/kk

Tasopalkkajärjestelmäästä ja palkkaharmonisoinnista on keskusteltu pääsopijajärjestöjen pääluottamushenkilöiden kanssa.
15.9.2025 pidetyn palaverin muistioon on kirjattu:
- palkkaharmonisoinnissa ja järjestelyerien kohdentamisessa tulee huomioida tasapaino lukion ja perusopetuksen henkilöstön palkkauksessa
- kuntaan tulee perustaa palkkaryöryhmä käsittelemään palkkarakenteeseen kuin -tasoon liittyviä kysymyksiä
-t asopalkkajärjestelmä ei ole valmis vaan sen kehittämistä tule jatkaa niin kritteerien kuin palkkatasojen osalta.

Päätösehdotus

Esittelijä

Kunnanhallitus

1. hyväksyy liitteenä olevien tasopalkan hinnoittelutunnuksien taulukoissa esitetyt kriteerit ja kunnassa maksettavat palkat osaamisen ja vastuun tasoissa (A,B ja C);
2. toteaa, että järjestelmä ei ole vielä valmis vaan sen rakentamista tullaan jatkamaan tulevien järjestelyerien kautta;
3. katsoo, että kuntien yhdistymissopimuksen palkkaharmonisointi on saavutettu OVTES:n sopimusalaa lukuunottamatta, tältä osin palkkaharmonisointi toteutetaan vuoden 2025 loppuun mennessä;
4. hyväksyy pääsopijajärjestöjen esityksen palkkatyöryhmän perustamisesta ja oikeuttaa kunnnajohtajan sopimaan yksityiskohdista;
5. toteuttaa kuntaliitoksen edellyttämän palkkaharmonisoinnin teknisen henkilöstän virka- ja työehtosopimuksen osalta päättämällä Pertunmaalta siirtyvien ammattihenkilöiden tehtäväkohtaiseksi palkaksi 2501,91 €/kk ja työhön osallistuvan ammattihenkilön tehtäväkohtaiseksi palkaksi 3127,29 €/kk  1.1.2025 lähtien.

Päätös

Hyväksyttiin.

Pöytäkirjanpitäjä Arja Leppäkumpu poistui esteellisenä kokouksesta asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi klo 17.12-17.25.

Pöytäkirjanpitäjänä toimi hallinto- ja talousjohtaja Tuomo Penttinen.