Kunnanhallitus, kokous 9.11.2026

Kuvaus

Mäntyharjun kunnassa toteutettiin 15.9. - 1.10.2026 koko henkilöstölle suunnattu työhyvinvointikysely. Kyselyn tavoitteena oli muodostaa kokonaiskuva henkilöstön työhyvinvoinnista, tunnistaa työhyvinvointia tukevia tekijöitä ja keskeisiä kuormitustekijöitä sekä kerätä henkilöstön näkemyksiä toiminnan ja työolojen kehittämiseksi.

Kyselyyn saatiin 102 vastausta. Tuloksia on tarkasteltu koko kunnan tasolla sekä toimialoittain.

Kyselyn perusteella henkilöstön tunnistamat kolme keskeistä työhyvinvointia tukevaa tekijää ovat:

• työn hallittavuus ja työrauha
• hyvä työyhteisö ja arvostuksen kokemus
• joustavat työjärjestelyt ja työkyvyn tukeminen

Keskeisiksi kehittämiskohteiksi henkilöstön arvioissa nousivat:

• kiireen ja työmäärän hallinta
• henkilöstöresurssien ja sijaistamisen toimivuus
• viestinnän, työnjaon ja vastuiden selkeys

Kysely toteutettiin anonyymisti. Avovastauksia on tulosten käsittelyssä koottu yhteisiksi teemoiksi ja kehittämiskohteiksi. Tuloksia käsitellään kaikissa tilaisuuksissa siten, ettei yksittäisiä vastaajia tai vastauksia tunnisteta. Tulosten käsittelyn painopiste on koko organisaatiota ja toimialoja koskevissa havainnoissa sekä työhyvinvoinnin kehittämisessä.

Tuloksia käsitellään henkilöstön kanssa toimialoittain sekä kunnan johtotiimissä. Käsittelyn tavoitteena on tunnistaa henkilöstön kanssa keskeiset kehittämiskohteet ja määritellä niiden perusteella konkreettiset toimenpiteet, vastuut, aikataulut ja seuranta. Toimenpiteiden etenemisestä ja tuloksista viestitään henkilöstölle. Käsittelyn ohjauksesta ja toteutuksen raportoinnista vastaa hallintosäännön mukaan henkilöstöjohtajana ja työnantajan edustajana toimiva hallinto- ja talousjohtaja.

Päätösehdotus

Esittelijä

Kunnanhallitus päättää

1. merkitä vuoden 2026 työhyvinvointikyselyn tulokset tiedoksi;

2. edellyttää, että kyselyn tuloksia käsitellään yhteistoimintaelimissä sekä henkilöstön kanssa toimialoittain ja valitaan yhdessä henkilöstön kanssa keskeiset kehittämiskohteet sekä kehittämisen seurannan mittarit;

3. antaa hallinto- ja talousjohtajan tehtäväksi valmistella toimialojen käsittelyjen perusteella keskeiset työnantajan kehittämistoimenpiteet sekä toteuttamisen vastuut, aikataulun ja seurantamenettelyt;

4. velvoittaa, että kyselyn tuloksia ja henkilöstön esityksiä hyödynnetään kunnan työhyvinvoinnin, työkykyjohtamisen, johtamisen ja toimintatapojen kehittämisessä; 

5. päättää, että koko henkilöstölle suunnattu työhyvinvointikysely toteutetaan jatkossa vuosittain työhyvinvoinnin kehityksen seuraamiseksi ja vertailukelpoisen seurantatiedon tuottamiseksi; sekä

6. saattaa vuoden 2026 työhyvinvointikyselyn tulokset kunnanvaltuustolle tiedoksi.