Kuvaus
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) sopijaosapuolet ovat sopineet, että vuoden 2023 kehittämisohjelman erä on paikallinen järjestelyerä. Kehittämisohjelman lähtökohtana on palkkauksen ja palkkausjärjestelmän kehittäminen.
Kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmää siten, että tarvittavan osaamisen ja vastuun huomioiminen sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuoritukista toteutuvat nykyistä paremmin.
Kesäkuussa 2023 jaettavan kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän suuruus on 1,2 prosenttia KVTES:n palkkasummasta. Paikallista järjestelyerää voi käyttää mm. työvoiman saatavuudesta liittyviin perusteisiin. Erää voi kohdentaa tehtäväkohtaiseen palkkaan ja / tai henkilökohtaiseen lisään.
Ohjeen mukaan erän käytöstä neuvotellaan ao. pääsopijajärjestön edustajan kanssa pyrkien mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja voi päättää järjestelyerä käytöstä tarkemmin kehittämisohjelmassa ilmenevin kohdennuksin ja rajoituksen.
Mäntyharjussa erän käytöstä on neuvoteltu työnantajan ja pääsopijajärjestöjä edustavien pääluottamushenkilöiden kesken. Neuvottelussa on päästy esityksen mukaiseen yksimielisyyteen asiassa.
KVTES:n toimistohenkilöstöä koskeva erä on liitteessä ilmenevällä tavalla suunniteltu käytettäväksi samapalkkaisuuden edistämiseksi palkkausjärjestelmää kehittäen työnvaativuuden mukaisesti.