Kuvaus
Voimassa olevan virka- ja työehtosopimuksen palkkausluvun mukaan viranhaltijan / työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti viranhaltijan / työntekijän tehtävien vaativuus.
KVTES:n II luvun 10 § Olennainen muutos tehtävissä:
"Jos viranhaltijan / työntekijän tehtävien vaativuus olennaisesti muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi toiseen virkaan tai tehtävään siirtymisen tai tehtävän uudelleen järjestelyjen vuoksi, tehtäväkohtaista palkkaa tarkastetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä.
Tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisajankohdat ovat:
1. tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on korkeampi;
2. kahdeksan viikon kuluttua tehtävien muutoksesta, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on alempi;
3. tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos työntekijä hakeutuu omasta pyynnöstään vähemmän vaativaan tehtävään tai toisiin tehtäviin siirtymistä on tarjottu lomauttamisen vaihtoehtona;
4. toiseen virkaan siirtymishetki.
Vuosilomasijaisuuksissa tehtäväkohtaista palkkaa ei alenneta ja tehtäväkohtaisen palkan korottaminen koskee vain vähintään kaksi viikkoa kestäviä yhdenjaksoisia sijaisuuksia, jolloin tarkastamisajankohta on sijaisuuden alkaminen.
Sovelltamisohje (1 mom ja 2 mom.)
Tehtävän vaativuuden muutoksen perusteena voi olla mm. siirto toiseen tehtävään, määräaikainen lisätehtävä tai tehtävien muuttaminen olennaisesti vaativammaksi tai vähemmän vaativaksi.
Jos tehtäviä muutetaan määräajaksi ja uusi tehtäväkohtainen palkka on korkeampi, palkka alenee välittömästi em. määräajan päätyttyä.
Tehtäväkohtaista palkkaa ei muuteta, jos tilapäinen siirto toiseen virkaan tai tehtävään tai tilapäiset tehtävämuutokset on otettu huomioon tehtäväkohtaisen palkan määrässä esim. toimiminen tilapäisesti esimiehen sijaisena tai muu sijaisjärjestely."
Em. KVTES:n II luvun 10 §:n mukaisia tapauksia tapauksia on kunnassa vuositasolla useita. Tapaukset muodostuvat sijaistamisien aiheuttamista tehtäväjärjestelyistä ja organisaatiomuutoksista. Käynnissä oleva kuntajakoselvitys on korostanut tilannetta, koska rekrytointeja suunniteltaessa tulee huomioida mahdollisen Uuden Mäntyharjun henkilöstötarve.
Kunnan johtotiimissä on keskusteltu asiasta ja päädytty esittämään joustavuuden varmistamiseksi, että kunnanhallitus delegoisi hallintosäännön 23 §:n 21 kohdan (kunnanhallitus päättää virka- ja työehtosopimusten harkinnanvaraisten määräysten soveltamisesta, jollei sitä ole muualla hallintosäännössä tai erillisellä päätöksellä siirretty / määrätty muulle toimielimelle tai viranhaltijalle) mukaista toimivaltaa viranhaltijalle.
Delegointipäätös on tarkoituksenmukaista rajata koskemaan nimenomaan KVTES:n II luvun 10 §:n mukaisia tapauksia, ei muita harkinnanvaraisia palkkaratkaisuja, määräajaksi.