Kuvaus
Vuonna 2030 voimaan tuleva varhaiskasvatuslain siirtymäsäännös muuttaa päiväkotien henkilöstörakennetta ja kelpoisuusvaatimuksia. Päiväkodin henkilöstörakenne muuttuu siten, että päiväkodeissa vähintään kahdella kolmasosalla (2/3) tulee olla varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin kelpoisuus, josta vähintään puolella varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus. Muilla tulee olla vähintään varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuus.
Kelpoisuusvaatimuksia on tarkennettu myös ammatillisten tutkintojen osalta. Varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuus perustuu kasvatus- ja ohjausalan tai sosiaali- ja terveysalan perustutkintoon, joita tulee täydentää riittävän laajoilla varhaiskasvatuksen osaamista tuottavilla opinnoilla. Sosionomien osalta siirtymäsäännökset mahdollistavat opettajan kelpoisuuden säilymisen, mikäli opinnot on aloitettu tai tutkinto suoritettu säädetyissä aikarajoissa ennen lain muutoksia. Lakimuutoksen myötä varhaiskasvatukseen suuntautuneen sosionomin tutkinnon suorittaneet eivät voi enää syksystä 2023 alkaen saada pätevyyttä toimia varhaiskasvatuksen opettajana.
Mäntyharjun varhaiskasvatus on valmistautunut varhaiskasvatuslain siirtymäsäännöksiin ja kelpoisuusvaatimusten muutoksiin ennakoivasti henkilöstön nykyisellä koulutusrakenteella sekä suunnitelluilla rekrytointijärjestelyillä. Varhaiskasvatuksessa tämä huomioidaan henkilöstösuunnitelmassa mm. eläköitymisten ja määräaikaisuuksien avulla, jotta henkilöstörakenne voidaan muuttaa lain edellyttämälle tasolle vuoteen 2030 mennessä. Sekä Pertunmaan yksiköissä että Mäntyharjun kuuden ryhmän päiväkodissa nykyinen henkilöstö sisältää runsaasti sosionomikoulutuksen omaavia työntekijöitä, jotka ovat kelpoisia varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin siirtymäsäännösten nojalla. Tämä tukee tulevan rakenteen toteutumista ilman merkittäviä henkilöstömuutoksia. Ainoastaan varhaiskasvatuksen sosionomien määrää tulee kasvattaa vuoteen 2030 mennessä.
Kunta tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuksia jatkokouluttautua, muun muassa 10 palkallisen opiskelupäivän muodossa sekä hyödyntämällä oppisopimuskoulutusta, joka on ollut suosittu esimerkiksi lastenhoitajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuuden hankkimisessa. Tämä tukee henkilöstön osaamisen kehittämistä ja varmistaa lain edellyttämän kelpoisuusprofiilin saavuttamisen vuoteen 2030 mennessä.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Jari Hautamäki, sivistystoimialan johtaja, jari.hautamaki@mantyharju.fi
Sivistyslautakunta merkitsee tiedokseen varhaiskasvatuslain siirtymäsäännöksen (2030) vaikutukset henkilöstörakenteeseen ja kelpoisuuksiin sekä Mäntyharjun kunnan valmistautumisen siirtymäsäännöksen voimaantuloon.