Kuvaus
Taloussuunnittelija ilmoitti 31.5.2026 siirtyvänsä toisen työnajan palvelukseen ja hänen palvelussuhteensa Mäntyharjun kuntaan päättyi 30.6.2026. Työnantaja käynnisti suunnittelun talouspalvelujen tuottamisesta ja tarvittavasta henkilöstömitoituksesta muuttuneessa tilanteessa välittömästi. Valmistelun yhteydessä työnantaja tiedotti 9.6.2026 koko henkilöstöä sisäisessä tiedotuskanavassa avautuvasta taloussuunnittelijan tehtävästä ja pyysi taloushallinnon tehtävistä kiinnostuneita ilmoittautumaan sisäiseen haastattelumenettelyyn.
Työnantaja päätti käynnistää taloussuunnittelijan rekrytointimenettelyn kunnan rekrytointiohjeen mukaisesti 10.7.2026 ja hakuaika tehtävään päättyi 9.8.2026. Hakemuksia tuli yhteensä 23, joiden joukosta haastatteluun valittiin viisi hakijaa. Haastattelut pidettiin 12.8. ja 17.8.2026. Haastattelujen jälkeen työnantaja arvioi hakijoiden soveltuvuutta ja perehdytystarvetta erityisesti aikataulukriittisen talousarviovalmistelun asiantuntijarooliin ja katsoi, että rekrytoinnin keskeyttäminen on perusteltu vaihtoehto, jos tehtävään soveltuva asiantuntija antaa suostumuksensa sisäiseen siirtoon.
Palvelupäällikkö Marjo Siiriäinen on vastannut teknisen toimialan hallinto- ja taloustoimen tehtävistä, mm. talousarvion ja taloussuunnitelman sekä kolmannesvuosiraporttien, talouden muiden raporttien ja tilinpäätöksen valmistelusta. Lisäksi palvelupäällikkö on vastannut yleislaskutuksesta, palkkioiden maksuunpanosta, laskujen asiatarkastuksesta sekä investointien ja kuukausilaskutusten seurannasta. Palvelupäällikkö on toiminut myös palvelukeskuksen yhdyshenkilönä, laatinut kirjanpidon muistiotositteita, tuottanut kirjanpito- ja tilinpäätösaineistoa sekä ylläpitänyt laskentatunnisteita. Vuoden 2026 talousarviovalmistelusta lähtien palvelupäällikkö on toiminut koko kunnan budjetointiohjelman pääkäyttäjänä ja sisäisenä kouluttajana.
Palvelupäällikön aiemmin yhdellä toimialalla hoitamat taloushallinnon tehtävät ovat työntekijän koulutuksen, työkokemuksen ja aiemman työsopimuksen puitteissa sopivia ja rinnastettavia hoidettavaksi kaikilla toimialoilla kunnan hallintopalveluissa. Näin ollen työnantajan on perusteltua sopia palvelupäällikön tehtävän siirrosta tämän suostumuksella hallinnon toimialalle ja hallinnon tulosalueelle.
Yhden työntekijän siirto toiselle toimialalle ei edellytä kunnallisen yhteistoimintalain mukaista yhteistoimintamenettelyä, kun kyse on tavanomaisesta työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvasta siirrosta ja tapahtuu työntekijän omalla suostumuksella.
Vuoden 2027 talousarviossa huomioidaan henkilöstökustannusten siirto teknisen toimen hallinnosta hallinnon toimialan hallinnon tulosalueelle.
Kunnan hallintosäännössä ei ole määrätty toimivaltaa palvelussuhteisen työntekijän siirtämisestä toiseen tehtävään. Hallintosäännön 38 §:n mukaan, mikäli toimivallasta henkilöstöasioissa ei ole säädetty laissa eikä määrätty hallintosäännössä, toimivalta on hallinto- ja talousjohtajalla.
Hallintosäännön 43 §:n, Palvelussuhteeseen ottaminen, mukaan toimialajohtaja valitsee vakituiset virka- ja työsuhteiset.