Kunnanhallitus, kokous 9.5.2022

Kuvaus

Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto on päättänyt, että kuntaan laaditaan henkilöstön hyvinvointia edistävä hyvinvointisuunnitelma.
Tilanteen hahmottamiseksi henkilöstöjaosto on kutsunut kokoukseen ammattijärjestöjen pääluottamushenkilöt, työsuojeluvaltuutetut ja kunnan työsuojelupäällikön kuulemaan terveydenhoitaja Ritva Laakon tilannekatsauksen sairaspoissaoloista ja näkemyksestä henkilöstön työhyvinvointiin.

Kuullun ja kaytävän keskustelun perusteella jaosto ohjeistaa hyvinvointisuunnitelman laadintaa.

Kuvaus

Kunnanhallituksen henkilöstöjaostolle on 17.1.2022 (§ 7) selostetty ParTy (Parempi Työyhteisö) -kyselyn etenemistä ja aikataulua.

Mäntyharjun kunnan henkilöstölle on toteutettu ParempiTyöyhteisö (ParTy)-kysely helmi-maaliskuussa 2022. Kyselyn oikeudet omistaa Työterveyslaitos ja sen toteuttamisesta kunnassa  vastasi Terveystalo / työpsykologi Hannele Karhu.
Kyselyn vertailuaineisto muodostuu n. 10600 kunta-alalla työskentelevän henkilön vastauksista.
Mäntyharjussa henkilöstö muodosti yhdeksän ryhmää, joiden koko vaihteli kuuden ja xxxX välillä. Ryhmien muodostamisessa oli haastetta vähimmäishenkilömäärän ja lähiaikoina tapahtuneiden esihenkilövaihdosten johdosta.

Vastausprosentiksi muodostui 69, jota voidaan pitää hyvänä (vertailuaineiston vastausprosentti 56). Yleisesti voidaan todeta, että mitä pienempi yksikkö sitä innokkaammin kyselyyn osallistuttiin.

Kysely antoi tietoa sekä koko henkilöstön että myös yksiköiden osalta seuraavista kokonaisuuksista:

• Henkilöstön hyvinvointi; työstressi, työnilo.
• Työn perusedellytykset; tehtävien ja tavoitteiden tunteminen, työn hallinta, kuormitustekijät työssä.
• Työyhteisön toimivuus; työyksikön toimivuus, työyhteisöjen välinen toiminta, esimiehen toiminta, johdon toiminta.
• Työyhteisöjen kehittämisedellytykset; työyhteisön kehittämisaktiivisuus, työyhteisöjen välinen yhteistyö, esimiehen toiminta, johdon toiminta.

Em. kokonaisuuksien lisäksi kysely sisälsi mahdollisuuden vapaan palautteen antamiseen. Palautetta saatiin runsaasti hyvin laajalla skaalalla.

Yksiköiden esihenkilöille on järjestetty opastusta kyselyn tulosten käsittelystä. Yksikkökohtaiset tiedot samoin kuin vastausten yhteenveto on ollut työyksiköiden käsittelyssä. Yksityiskohtaisia toisia yksiköitä koskevia tuloksia ei kuitenkaan ole yleisesti jaettu. Työyksiköillä on ollut mahdollisuus saada tulosten läpikäyntiin tukea Hannele Karhulta.
Jatkotyöskentelyn ohjeistuksessa on painotettu tulosten hyödyntämistä kehittämiskohteita /-hankkeita suunniteltaessa.