Kuvaus
Laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta on tullut voimaan 1.1.2015. Lain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa. Yhdenvertaisuuslaki on tullut myös voimaan 1.1.2015. Lain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Koulutuksen järjestäjän tulee huolehtia, että oppilaitoksella on suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Oppilaitosten osalta suunnitelman tulee käsitellä sekä työntekijöiden ja että opiskelijoiden tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Käytännössä molemmat lait käsittelevät samaa teemaa hieman eri näkökulmista, joten ne kannattaa oppilaitostasolla yhdistää yhdeksi suunnitelmaksi. Suunnitelman tulee edistää yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumista sekä tehdä tarvittavia toimenpiteitä asian eteen. Kaikkien näiden toimintojen tulee olla tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.
Kansalaisopiston yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma sisältää toimenpiteitä tasa-arvon edistämiseksi. Ensimmäinen suunnitelma on laadittu vuonna 2016 laajassa paikallisessa yhteistyössä mm. luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä henkilöstön nimeämien edustajien kanssa. Vuoden 2025 päivitys on toteutettu oppilaitostasolla ja annettu opiskelijoille ja opettajille, luottamus- ja työsuojeluhenkilöille sekä sidosryhmille mahdollisuus kommentoida ja arvioida päivitettyä suunnitelmaa sekä pakollista palkkakartoitusta.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Jari Hautamäki, vs. sivistysjohtaja, jari.hautamaki@mantyharju.fi
Sivistyslautakunta merkitsee suunnitelman tiedokseen.